Calculadora de finiquito e indemnización

Al terminar un contrato, la empresa te debe liquidar lo trabajado: es el finiquito. Y si se trata de un despido, además puede corresponderte una indemnización. No son lo mismo. Esta herramienta calcula ambos por separado.

Introduce tu salario para ver el desglose.

Cálculo orientativo. Consulta la normativa vigente. Valores legales revisados: 2026-10-24.

Cómo se calcula

El finiquito (siempre lo hay, sea cual sea el motivo del fin del contrato) suma:

Salario pendiente: los días del mes en curso que has trabajado y aún no te han pagado. El salario diario se calcula como el bruto mensual ÷ 30.
Parte proporcional de las pagas extra: si no las tienes prorrateadas en la nómina, la parte generada y no cobrada (ET art. 31).
Vacaciones generadas y no disfrutadas: se compensan en dinero (ET art. 38).

La indemnización solo corresponde en ciertos despidos, y depende del tipo:

Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (ET art. 56).
Despido objetivo: 20 días por año, tope 12 mensualidades (ET art. 53).
Fin de contrato temporal: 12 días por año (ET art. 49).
Despido disciplinario procedente y baja voluntaria: sin indemnización.

Supuestos

Salario diario = salario bruto mensual ÷ 30.
Indemnización por improcedente según el régimen general vigente (posterior a 2012). No contempla la doble escala de contratos anteriores al 12/02/2012.
No incluye IRPF ni retenciones: el finiquito tributa y la indemnización puede estar exenta hasta ciertos límites (consulta a la AEAT).
Es un cálculo orientativo; tu convenio y tu contrato concreto mandan.

Fuentes

Valores legales revisados por última vez: 2026-10-24. Si una norma cambia, se actualiza el cálculo. Consulta siempre la normativa vigente.